Jornal Estado de Minas

ARTIGO

Pessoas com deficiência no Mercado de Trabalho


As pessoas com deficiência são aquelas que possuem condições físicas, sensoriais, intelectuais ou mentais que podem afetar suas atividades diárias e sua participação plena na sociedade. Essas especificidades podem variar amplamente, desde dificuldades de locomoção, deficiência visual ou auditiva, até condições como autismo, síndrome de Down, entre outras.





Embora aproximadamente 8,76% da população brasileira tenha alguma deficiência, menos de 1% dos empregos formais são ocupados por pessoas com deficiência (IBGE). Isso indica uma clara exclusão e dificuldade de acesso dessas pessoas ao mercado de trabalho.

Essa disparidade pode ser atribuída a vários fatores, incluindo preconceitos, estereótipos, falta de conscientização e falta de acessibilidade nos ambientes de trabalho. Muitas vezes, as empresas não estão preparadas para receber e acomodar as necessidades específicas das pessoas com deficiência.

Diante dessa realidade preocupante, o Brasil implementou diversas ações afirmativas para promover a inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Uma delas é a chamada Lei de Cotas (Lei nº 8.213/91), que determina que as empresas com mais de 100 funcionários devem destinar uma porcentagem de suas vagas para pessoas com deficiência. Essa medida tem sido fundamental para quebrar barreiras e abrir oportunidades para essa parcela da população.





Para garantir que as pessoas com deficiência tenham as mesmas oportunidades de trabalho que as demais, é importante que as empresas ofereçam adaptações razoáveis em seus locais de trabalho, como rampas, elevadores, banheiros acessíveis, entre outros. Além disso, é fundamental que haja uma mudança na cultura empresarial para valorizar e reconhecer as competências e habilidades das pessoas com deficiência, em vez de focar nas suas limitações.

Podem fazer parte das ações para a inclusão o desenvolvimento de programas de capacitação profissional específicos para pessoas com deficiência e as parcerias entre empresas e consultorias de diversidade para conscientização das equipes sobre como combater o capacitismo. O capacitismo é uma forma de discriminação que considera as pessoas com deficiência como inferiores ou incapazes, perpetuando estereótipos negativos e negando a elas igualdade de oportunidades e tratamento justo na sociedade.

Ao contratar pessoas com deficiência, as empresas podem usufruir de diversos ganhos. A diversidade no ambiente de trabalho contribui para a construção de uma cultura corporativa inclusiva, que valoriza a igualdade e o respeito. A presença de pessoas com deficiência traz diferentes perspectivas, experiências e habilidades, enriquecendo o ambiente profissional e estimulando a criatividade.





Um estudo da Universidade da Califórnia mostrou que a diversidade cognitiva, que inclui as diferenças de percepção e pensamento trazidas por pessoas com deficiência, está diretamente relacionada à inovação nas empresas.

Ao contratar pessoas com deficiência, as organizações têm a oportunidade de explorar todo o potencial de talentos frequentemente subestimados. Um estudo realizado pela Accenture revelou que empresas que priorizam a inclusão de pessoas com deficiência têm 28% mais chance de obter um alto desempenho financeiro.

A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho não é apenas uma questão de justiça social, mas também é bom para os negócios. Ao criar oportunidades iguais e valorizar a diversidade, as empresas contribuem para uma sociedade mais justa e inclusiva, ao mesmo tempo em que impulsionam seu próprio crescimento e sucesso.

Cabe às empresas e à sociedade como um todo se empenharem em garantir que todas as pessoas tenham as mesmas oportunidades e possam contribuir para o desenvolvimento do país.