O programa terá uma abordagem interdisciplinar, com aulas de antropologia, design e desenvolvimento comportamental de soft skills — como flexibilidade, liderança, criatividade, etc.
“O Dàgbá é um projeto que já possui resultados positivos. Ele vem criar sentimento de pertencimento e liberdade para ser e, ao mesmo tempo, fortalecer o nosso potencial e negritude, gerando visibilidade e estruturando conhecimento”, conta Michele Salles Villa Franca, diretora de Diversidade, Equidade, Inclusão e Saúde Mental da Ambev.
Na primeira turma, o Dàbgá contou com a participação de 70 participantes de diferentes áreas de atuação – 57 deles chegaram ao final do programa. Ao todo, foram 56 horas de conteúdo em atividades, debates, imersões e treinamentos.
“Ter uma segunda turma de Dàgbá, com número ainda maior de participantes do que foi no ano passado, potencializa a construção de uma narrativa de liderança a partir de outra perspectiva cultural, para além da ideia de liderança branca. Com isso, temos mais 90 novas oportunidades de trabalhar a representatividade de negros numa empresa de mais de 30 mil funcionários, sendo uma parcela expressiva dela formada por negros”, afirma Carol Zatorre, Co-Ceo da Kyvo, empresa que auxilia a Ambev no programa.
*Estagiária sob a supervisão do subeditor Fábio Corrêa