Supermercados oferecem 4 mil vagas em Minas

Nenhum setor parece escapar de um dos problemas crônicos vividos pelo país em todos os níveis da economia, a falta de mão de obra. A bola da vez é o ramo de supermercados, que somente em Minas Gerais possui quatro mil vagas em aberto que não são preenchidas devido a falta de profissionais. O volume pode ser ainda maior até o final do ano, já que a expectativa é de que mais oito mil oportunidades sejam criadas para suprir a demanda das 42 novas unidades previstas no estado, sem contar outras 57 que devem passar por reformas e ampliações. O Estado de Minas levantou pelo menos 870 chances em lojas espalhadas pela Grande BH .

“A economia cresceu de forma acelerada e a profissionalização não acompanhou no mesmo ritmo. Todos os setores foram para o mercado buscar pessoal, que escasseou”, afirma o presidente da Associação Mineira de Supermercados (Amis), Adilson José Rodrigues, ao se referir à competição de outros ramos como o comércio, serviços e construção civil pelos mesmos profissionais.

Este último tem sido a pedra no sapato das empresas, principalmente pela forte absorção de mão de obra masculina nos canteiros de obras. “Está mais difícil encontrar homens para preencher determinadas vagas, em decorrência do boom da construção que, além de salários mais atraentes, ainda possui condições de trabalho melhores, já que não é necessário trabalhar nos finais de semana e feriados”, explica o gerente de recursos humanos do Verdemar, Leandro Souza Pinho.

Entre as grandes redes supermercadistas, é unânime que a escala de trabalho aos sábados e domingos exerça o principal papel de repulsão dos profissionais. “A carga horária de 44 horas semanais é distribuída de segunda a segunda e as pessoas estão saindo principalmente para buscar oportunidades com horário reduzido. Esse é um problema generalizado do varejo”, pondera a gerente de recursos humanos do grupo que reune os supermercados Supernosso e Apoio Mineiro, Ana Luiza Mendonça de Souza
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Diante deste cenário, profissionais mais qualificados veem as remunerações melhorar a cada dia. “Principalmente em cargos como sommelier, sushiman, padeiro, açogueiro, cujos salários subiram em torno de 30% nos últimos dois anos”, afirma Adilson. Para reter funcionários e atrair novos interessados na área, não são apenas os salários que crescem, os benefícios também. “Estudamos lançar incentivo acadêmico com subsídio de mensalidades e matrículas, além de implantar uma política de reconhecimento por mérito e criar salas de descanso para os funcionários, inclusive com acesso à internet”, pontua Ana Luiza.

Oferta com inscrição

A captação e retenção de talentos são as principais premissas dos setores de recursos humanos das empresas, que se desdobram. Vale até colocar ficha de inscrição no verso do folheto de promoções. Foi o que fez o EPA, que ainda afixou placas em algumas lojas, para chamar a atenção dos potenciais candidatos. “O mercado está exigindo do varejo uma criatividade muito grande para recrutar, selecionar e contratar profissionais. O grande desafio é transformar esse emprego em uma oportunidade de crescimento e de futuro promissor”, observa Régis Schroder, gerente de RH do Grupo DMA composto pelo Epa, Via Brasil e Martplus.

Crescimento no Supernosso é exatamente o que a operadora de caixa, Edivinéia Alves, de 21 anos. Depois de nove meses fora do mercado de trabalho, ela comemora o emprego no setor, que considera promissor. “Está melhorando a cada dia, pois os funcionários estão recebendo aumento e promoções. Percebo isso na minha área e com certeza há grandes possibilidades de crescimento. É o que eu espero”, planeja.

Assim como Edivinéia, milhões de brasileiros saíram das filas de recrutamento. A redução dos índices de desemprego e o consequente aumento da renda do trabalhador criaram uma verdadeira sinuca de bico para o setor. “Por um lado é bom porque as pessoas estão com mais dinheiro e vão para o supermercado fazer compras, especialmente as classes C e D, que representam cerca de 50% do nosso faturamento. Mas por outro, não temos quadro de funcionários para atender”, pondera Adilson.

Há vagas

GRUPO DMA (EPA, MARTPLUS E VIA BRASIL)
Vagas: 300
Principais cargos: repositor, operador de caixa, auxiliares de perecíveis. Não é exigida experiência
Candidatura: os interessados podem se dirigir a qualquer unidades das três bandeiras e preencher ficha de cadastro. As vagas também estão disponíveis nos sites www.epa.com.br ou www.grupodma.com.br

SISTEMA NACIONAL DE EMPREGO (SINE)
Vagas: 250
Principais cargos: operador de caixa, repositor de mercadoria, fiscal de loja, operador de câmaras frias e embalador
Salário: varia entre R$ 520 e R$ 900
Candidatura: os interessados devem procurar uma das unidades de atendimento ao trabalhador do Sine para fazer sua inscrição, levando a carteira de identidade, carteira de trabalho e CPF. O endereço e a relação completa das unidades do Sine no estado estão disponíveis no site www.sine.mg.gov.br

SUPERNOSSO E APOIO MINEIRO
Vagas: 120
Principais cargos: atendente de caixa, repositor de mercadoria, açougueiro e padeiro
Candidatura: nos sites www.apoiomineiro.com.br ou www.supernosso.com.br no ícone Trabalhe Conosco

VERDEMAR
Vagas: cerca de 200 vagas
Principais cargos: embalador, operador de caixa, ajudante de padeiro, atendente, auxiliar de operações (depósito), padeiro dentro outros
Requisitos: disponibilidade de horário e mais de 18 anos
Candidatura: os currículos podem ser enviados para o e-mail recruta@superverdemar.com.br. Os interessados também podem se candidatar pessoalmente nos pólos de recrutamento localizados nos seguintes endereços: Avenida Augusto de Lima, 134, sobreloja, Centro e Avenida Visconde de Ibituruna, 128, Barreiro. As lojas também recebem os currículos. Entrevista e avaliação psicológica podem ser agendados nos telefones: (31) 3274-1808 ou (31) 2514-0919