No dicionário, felicidade é o estado de uma consciência plenamente satisfeita, de contentamento e bem-estar. É a busca do ser humano em todas as esferas da vida. Não seria diferente no ambiente de trabalho, onde a maioria passa a maior parte do tempo. Hoje, 20 de março, é celebrado o Dia Internacional da Felicidade. A data serve para lembramos que essa busca é pessoal, particular e individual. Em um país em crise, com mais de 12 milhões de desempregados, quem tem o privilégio de fazer parte de alguma empresa precisa correr atrás desta tal felicidade.
Para David Braga, presidente, board advisor e headHunter da Prime Talent (empresa de busca e seleção de profissionais estratégicos, com sedes em Belo Horizonte e São Paulo), é preciso atenção tanta das empresas quanto dos profissionais na geração de um ambiente feliz dentro das organizações.
"Essa temática preocupa as altas lideranças para todos os profissionais. É a busca de um ambiente mais leve. O que não significa leveza de trabalho, já que vivemos dentro das empresas um cenário de acúmulo de funções, o que é bom porque leva ao aumento do conhecimento, escopo de atuação e controle de processo", explica David Braga.
PROPÓSITO Conforme David Braga, a felicidade no trabalho só se faz presente se o profissional "tiver aderência com a cultura, visão, missão e valores da empresa em que trabalha.
David Braga destaca que as gerações mais novas, no início da carreira, e as mais antigas, com a profissão consolidada, são as que mais têm procurado pelo felicidade no ambiente de trabalho: "Elas buscam mais propósito e, consequentemente, têm mais satisfação".
O presidente da Prime Talent alerta que a felicidade no trabalho está diretamente ligada a "entrega de resultado". Ou seja, se o profissional lida com "um ambiente tóxico, sem prazer de estar, não alinhado com seu modo de ser, é certo que não irá produzir com todo seu potencial".
Para David Braga, o profissional não pode confundir felicidade com volume de trabalho. "Ao entregar mais resultado, ele vai agregar mais e trazer mais proposições porque vai exercer competências e desenvolver suas habilidades soft e hard skills."
AUTOCONHECIMENTO Agora, para o trabalhador, a geração full, em alta fase produtiva, que é a workaholic, e que a felicidade possa parecer mais distante, David Braga recomenda, em primeiro lugar, o autoconhecimento, o que fará diferença. "No entanto, muitos profissonais não se conhecem, não sabem de suas competências, habilidades e gaps que precisam lidar. É fundamental esse domínio para cada um dar o melhor de si.
PROPÓSITO Conforme David Braga, a felicidade no trabalho só se faz presente se o profissional "tiver aderência com a cultura, visão, missão e valores da empresa em que trabalha.
David Braga destaca que as gerações mais novas, no início da carreira, e as mais antigas, com a profissão consolidada, são as que mais têm procurado pelo felicidade no ambiente de trabalho: "Elas buscam mais propósito e, consequentemente, têm mais satisfação".
O presidente da Prime Talent alerta que a felicidade no trabalho está diretamente ligada a "entrega de resultado". Ou seja, se o profissional lida com "um ambiente tóxico, sem prazer de estar, não alinhado com seu modo de ser, é certo que não irá produzir com todo seu potencial".
Para David Braga, o profissional não pode confundir felicidade com volume de trabalho. "Ao entregar mais resultado, ele vai agregar mais e trazer mais proposições porque vai exercer competências e desenvolver suas habilidades soft e hard skills."
AUTOCONHECIMENTO Agora, para o trabalhador, a geração full, em alta fase produtiva, que é a workaholic, e que a felicidade possa parecer mais distante, David Braga recomenda, em primeiro lugar, o autoconhecimento, o que fará diferença. "No entanto, muitos profissonais não se conhecem, não sabem de suas competências, habilidades e gaps que precisam lidar. É fundamental esse domínio para cada um dar o melhor de si.
Agregado a tudo que David Braga expôs, ainda há três características profissionais que deveriam acompanhar todo trabalhador ao lidar com a infelicidade e a insatisfação: "Resiliência, maturidade emocional e pensamento digital estão correlacionados e são fundamentais na busca da felicidade no trabalho", sentencia.