O Grupo FCamara (www.fcamara.com.br), consultoria de soluções tecnológicas e transformação digital, está em busca de novos talentos para fazerem parte do seu time.
Além de trabalhar com os principais players na área de e-commerce, saúde, educação e indústria, a FCamara também criou sua própria Venture Builder, a Orange Ventures, lançando diversas startups. Com o crescimento acelerado na área de tecnologia, a empresa quer contratar 1.400 pessoas em três anos, chegando a 2 mil no time.
A empresa tem vagas abertas para cargos como Desenvolvedores Back End (Magento 1 e 2, Java, PHP e .NetCore), Desenvolvedores Front End (React e Angular), Desenvolvedores Mobile Android e IOS; além de funções como Scrum Master, Desenvolvedor FullStack Node e React e analistas para QA Automação e Power BI.
O processo seletivo é todo on-line e o modelo de trabalho flexível: o time está trabalhando de casa e a ida aos escritórios, localizados em São Paulo e Santos, é opcional.
O processo seletivo é todo on-line e o modelo de trabalho flexível: o time está trabalhando de casa e a ida aos escritórios, localizados em São Paulo e Santos, é opcional.
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"O grande diferencial de uma empresa é o seu capital intelectual: as pessoas que fazem a transformação digital, por isso, esse é o foco da FCamara. A nossa dinâmica desperta o melhor das pessoas buscando proatividade, curiosidade, ambição e aprendizado contínuo. Acreditamos que o sucesso está relacionado diretamente com a forma de pensar e agir na vida e nos negócios, precisamos sair da caixa", explica Fábio Camara, CEO da empresa.
O culture code se desdobra no dia a dia em ações como:
• Modelo horizontal: não há hierarquia tradicional ou protocolos formais. Todos trabalham de modo colaborativo e se comunicam no mesmo nível. Não há "mesa de chefe", todos trabalham de forma livre em estações de trabalho flexíveis para promover o acesso e convivência em todas as áreas e setores da empresa;
• WhatsApp público e agenda aberta: o número do celular do CEO e dos gestores são públicos e todos as pessoas da empresa têm acesso, assim como as agendas, sempre disponíveis a todos os Sangue Laranja que podem checar a disponibilidade para apresentar projetos e ideias;
• Liberdade de dress code e gênero: nenhuma pessoa da empresa usa uniforme ou identificação relativa à sua ocupação. Todos são vistos e tratados de maneira igualitária, sem distinções, e com respeito à sua identidade;
• Programa de formação: a empresa promove ao longo do ano algumas edições de seu programa de recrutamento e formação no intuito de capacitar tecnicamente e filosoficamente seus candidatos;
• Hackathons: as maratonas fazem parte do processo de seleção no Programa de Formação, no qual promove desafios para a criação de soluções que, se validadas, além de garantirem a vaga do autor na empresa, pode se tornar um negócio efetivo, como aconteceu com o LinkApi, startup que surgiu de um desses projetos e hoje é um case na na área de TI.
• Workshops: a empresa promove clubes de debates e palestras técnicas, de liderança e de filosofia aplicada aos negócios para integrar e atualizar seus time;
Currículos podem ser enviados e mais informações podem ser encontradas na área de carreiras do site da empresa: https://www.fcamara.com.br/carreira .