O Grupo FCamara (https://www.fcamara.com.br/), consultoria de soluções tecnológicas e transformação digital, está em busca de novos talentos para fazerem parte do seu time.
Além de trabalhar com os principais players na área de e-commerce, saúde, educação e indústria, a FCamara também tem a sua própria Venture Builder, a Orange Ventures, lançando diversas startups. Atualmente, a empresa conta com mais de 175 vagas de tecnologia em aberto.
Entre os cargos estão analista de BI front-end, desenvolvedor back end, desenvolvedor full stack, desenvolvedor mobile android e desenvolvedor mobile IOS, cientista de dados, product owner, além de outros.
As informações sobre as vagas e como se candidatar podem ser encontradas no site: https://www.fcamara.com.br/carreira .
O processo seletivo é todo on-line e o modelo de trabalho flexível: o time está trabalhando de casa e a ida aos escritórios, localizados em São Paulo e Santos, é opcional. A empresa também conta com outras formas de trabalho como o "anywhere office", em que é possível trabalhar de qualquer lugar do país, e a locação no cliente.
Com crescimento acelerado, a empresa quer contratar mais de 1.400 pessoas nos próximos três anos - chegando a 2 mil pessoas no time.
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"O grande diferencial de uma empresa é o seu capital intelectual: as pessoas que fazem a transformação digital, por isso, esse é o foco da FCamara. A nossa dinâmica desperta o melhor das pessoas buscando proatividade, curiosidade, ambição e aprendizado contínuo. Acreditamos que o sucesso está relacionado diretamente com a forma de pensar e agir na vida e nos negócios, precisamos sair da caixa", explica Fábio Camara, CEO da empresa.
Ações do culture code da FCamara no dia a dia
- Modelo horizontal: não há hierarquia tradicional ou protocolos formais. Todos trabalham de modo colaborativo e se comunicam no mesmo nível. Não há "mesa de chefe", todos trabalham de forma livre em estações de trabalho flexíveis para promover o acesso e convivência em todas as áreas e setores da empresa;
- WhatsApp público e agenda aberta: o número do celular do CEO e dos gestores são públicos e todos as pessoas da empresa têm acesso, assim como as agendas, sempre disponíveis a todos os Sangue Laranja que podem checar a disponibilidade para apresentar projetos e ideias;
- Liberdade de dress code e gênero: nenhuma pessoa da empresa usa uniforme ou identificação relativa à sua ocupação. Todos são vistos e tratados de maneira igualitária, sem distinções, e com respeito à sua identidade;
- Programa de formação: a empresa promove ao longo do ano algumas edições de seu programa de recrutamento e formação no intuito de capacitar tecnicamente e filosoficamente seus candidatos;
- Hackathons: as maratonas fazem parte do processo de seleção no Programa de Formação, no qual promove desafios para a criação de soluções que, se validadas, além de garantirem a vaga do autor na empresa, podem se tornar um negócio efetivo, como aconteceu com o LinkApi, startup que surgiu de um desses projetos e hoje é um case na na área de TI.
- Workshops: a empresa promove clubes de debates e palestras técnicas, de liderança e de filosofia aplicada aos negócios para integrar e atualizar seus time.
Para saber mais sobre o Grupo FCamara: www.fcamara.com.br/ .