Há oportunidades no edital para candidatos com nível médio para o cargo de assistente em administração (9 vagas) e médio técnico para técnico de enfermagem (1), técnico de laboratório, edificações (2), técnico de TI, desenvolvimento de sistemas (2), técnico de TI, infraestrutura de TIC (1). Para o nível superior, há vagas para arquiteto (1), contador (1), médico – cardiologia (1) e pedagogo (2).
Os cargos são de 40h semanais, exceto o de médico, que são 20h.
Os cargos são de 40h semanais, exceto o de médico, que são 20h.
Há vagas destinadas a pessoas negras (2) e com deficiência (1) no cargo de assistente em administração e participação proporcional dos dois grupos no cadastro de reserva para os demais cargos.
A seleção será feita em duas etapas: prova objetiva e discursa (redação dissertativa-argumentativa), no dia 31 de outubro, ambas classificatória e eliminatória; e prática ou teórico-prática, no dia 27 de fevereiro de 2022. Para o cargo de médico-cardiologista, a seleção será apenas com provas objetivas.
Remuneração e benefícios
Além da remuneração básica, de R$2.446,96 para os cargos de nível médio e técnico e de R$4.180,66 para os de nível superior, os servidores recebem auxílio-alimentação de R$458, ressarcimento de despesas com plano de saúde, auxílio-transporte e auxílio-creche, se for o caso, incentivo à qualificação, além de progressões por capacitação e mérito profissional.
Oferecido ao servidor que tem formação superior ao exigido pelo cargo. As porcentagens de aumento sobre o salário-base podem chegar a 25% (graduação completa), 30% (especialização), 52% (mestrado) e 75% (doutorado).
2 - Progressão por capacitação
A cada 18 meses, o servidor que fizer cursos de capacitação recebe aumento sobre o salário-base, observando a carga horária e o limite de três progressões nessa modalidade.
3 - Progressão por mérito profissional
A cada 18 meses, o desempenho do servidor é avaliado e ele tem a oportunidade de avançar na carreira e ser gratificado financeiramente.
Vantagens
O CEFET-MG tem, institucionalizado, um Programa de Desenvolvimento de Pessoas, que incentiva, inclusive financeiramente, a formação continuada dos servidores. São ofertadas bolsas para pagamento de mensalidades de cursos de graduação e pós-graduação (lato e stricto sensu); apoio financeiro para gastos com deslocamento de servidores participantes de programas de pós-graduação, se for o caso; reembolso a pagamentos de cursos de capacitação em língua estrangeira; licença para capacitação de até três meses a cada cinco anos de efetivo exercício; além de afastamento remunerado para cursar mestrado e doutorado.
As políticas estão condicionadas ao orçamento da Instituição e/ou a editais lançados periodicamente.
As políticas estão condicionadas ao orçamento da Instituição e/ou a editais lançados periodicamente.
Todos os benefícios e vantagens podem ser acessados, na íntegra, na Lei 8.112 (regime jurídico dos servidores públicos civis da União, autarquias e fundações públicas federais) e na Lei 11.091 (plano de carreira dos cargos técnico-administrativos em educação).
Histórico de nomeações
O edital prevê o provimento das vagas já existentes e, durante a validade do concurso, que é de dois)anos prorrogável pelo mesmo período, os classificados compõem o cadastro de reserva e podem ser convocados para tomar posse em qualquer um dos campi do CEFET-MG, se surgirem novas vagas e a critério da administração.
De acordo com a banca organizadora, no último concurso, dentro do prazo de validade, todos os candidatos classificados para o cargo de Assistente em Administração e Técnico de TI foram nomeados. Para o cargo de Contador, havia previsão de 3 vagas e foram nomeados 6 aprovados. No cargo de Arquiteto, havia 1 vaga no certame e 3 foram nomeados. Para Pedagogo, 2 candidatos excedentes foram nomeados. Os demais tiveram as nomeações dentro do quantitativo previsto no edital.
Acesse o edital completo do concurso públicodo CEFET-MG e participe.
Para saber mais sobre o CEFET-MG, clique aqui.
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