"Esta é também nossa contribuição para a formação profissional, com a oportunidade de alinhar a teoria aprendida nos cursos com a prática vivenciada aqui na companhia", destaca Sílvia Gomes, gerente de atração da ArcelorMittal.
Os interessados devem fazer as inscrições, exclusivamente, pelo site. Lá, todas as informações sobre os pré-requisitos, a seleção e benefícios estão disponíveis.
O processo seletivo está dividido nas etapas de inscrição, teste, apresentação por vídeo, dinâmica, entrevistas, visita à fábrica, seleção do gestor, exame médico e entrega de documentação.
As vagas são para as unidades mineiras localizadas em Bela Vista de Minas, João Monlevade, Juiz de Fora e Sabará. O I AM Aprendiz traz também um novo olhar aos objetivos estratégicos do negócio.
"Esperamos que os candidatos escolham a ArcelorMittal para o começo da sua trajetória profissional. Nos processos de atração levamos em consideração não apenas as habilidades técnicas, mas avaliamos o alinhamento cultural, as habilidades emocionais e, claro, a diversidade e inclusão. A proposta é convidar para que vivenciem a cultura ArcelorMittal, mas que venham do seu jeito", explica Sílvia.
"Esperamos que os candidatos escolham a ArcelorMittal para o começo da sua trajetória profissional. Nos processos de atração levamos em consideração não apenas as habilidades técnicas, mas avaliamos o alinhamento cultural, as habilidades emocionais e, claro, a diversidade e inclusão. A proposta é convidar para que vivenciem a cultura ArcelorMittal, mas que venham do seu jeito", explica Sílvia.
BENEFÍCIOS
As pessoas selecionadas devem se dedicar a 30 horas semanais, com carga mista entre prática e teoria, com cursos de capacitação ministrados pelo Senai. Ao final da aprendizagem, o participante terá concluído mais de 2 mil horas de capacitação para o desenvolvimento profissional. Além de uma bolsa mensal, o aprendiz receberá vale-transporte, seguro de vida e alimentação no refeitório da empresa.