ONG busca parceiros para manter atendimento a pessoas com deficiência

A ONG garante atendimento especializado a pessoas especiais, de prematuros a adultos, e seus familiares de toda a região metropolitana. Mais de 400 já foram integrados ao mercado de trabalho. Foi pioneira a se especializar no atendimento a bebês saídos de UTIs neonatais.

Em parceria com o Sistema Único de Saúde (SUS), o Cais prioriza atenção clínica a pessoas com deficiência intelectual e autismo, bebês prematuros ou que sofreram algum tipo de intercorrência durante o parto. Atende também crianças com transtorno do déficit de atenção com hiperatividade (TDAH). Todo o serviço prestado é gratuito.

São 62 funcionários e especialistas nas áreas de saúde, educação e assistência social, que mantiveram acompanhamento online. Os convênios com o poder público correspondem a 45% das receitas e o restante acontece através cursos de qualificação, de contratos e parcerias com empresas, pessoas físicas e atividades como jantares beneficientes , bazares e encontros.

Tudo isso foi reduzido com a pandemia. "Os encontros e cursos cessaram, algumas empresas parceiras deixaram de existir, outras reduziram os valores contratuais e, em alguns casos, os repasses foram suspensos. Mas nossos atendimentos clínicos, educacionais e sociais não pararam", explica a superintendente do Cais, psicanalista Cristina Abranches Mota Batista.

 

No início da pandemia as equipes se reuniram, visitaram as casas dos assistidos para conhecer as condições, auxilia-los na adaptação para os contatos online e elaboraram um plano de ação para não suspender as atividades e manter o atendimento integrado.  "Nos preparamos até desenvolver um sistema para criar um prontuário eletrônico do trabalho em equipe", conta a superintendente.

A dona de casa Joelma Silveira de Souza, 34 anos, recorreu ao Cais quando seu filho Kelvin, de 3, foi diagnosticado, aos 10 meses, com a síndrome Cri-du-chat, mais conhecida como síndrome do miado de gato. Trata-se de doença genética rara que pode levar ao atraso no desenvolvimento intelectual, neuropsicomotor e até, em casos mais graves, ao comprometimento do coração e dos rins. 

 

Por seis meses, o atendimento de Kelvin foi remoto, e as sessões voltaram a ser presenciais em março deste ano. Segundo a mãe, sem o apoio do Cais, o progresso no acompanhamento do filho jamais teria sido alcançado. "Não temos como custear esse tratamento, seria impossível".

 

Joelma contou que até o diagnóstico de seu filho, jamais ouviu falar da síndrome. E atribui as evoluções piscomotoras e de fala ao tratamento que vem recebendo desde os primeiros meses de vida. "E mais importante, é o apoio que nossa família recebe para entender a doença e saber lidar com ela."

 

Também nas situações de inclusão laboral foram mantidas as intermediações e o apoio na adaptação tanto do trabalhador especial, quanto da empresa que o acolheu. "Algumas empresas e seus funcionários precisam se adaptar para a inclusão. Por parte dos trabalhadores, foi preciso algumas visitas para preparação do ambiente de trabalho em casa, diante da pandemia", conta Cristina Batista.

 

Empresas parceiras do Centro de Atendimento e Inclusão Social (Cais) destacam que o processo de inclusão de pessoas com deficiência em seus quadros rompe a fronteira da inclusão, ao impactar positiva e diretamente a vida de centenas de pessoas.

 

Organização de tecnologia que tem como diferencial a forma como lida com pessoas, a AeC figura entre as parcerias consolidadas com o Cais. O executivo de Pessoas, Alexandre Faria, destaca a importância da ação do Cais na inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho.

"A nossa sinergia com o Cais não é somente importante do ponto de vista da inclusão por si só. Ela é importante porque nos capacita juntamente com os assistidos pelo projeto", afirma Faria.

 

A rede Drogaria Araújo já efetivou em seu quadro de pessoal mais de 20 encaminhados pelo Cais. A analista de recrutamento e seleção da Drogaria Araújo, Lorena Moreira, é mais uma a comprovar que a mudança de paradigmas entre os funcionários é uma das grandes conquistas.

"A receptividade é muito boa. Para chegar a esse comprometimento, promovemos várias ações de sensibilização por meio dos nossos canais de comunicação interna. O Cais também nos auxilia com a atenção a ser dispensada pelo gerente que recebe esse profissional e com o tutor que irá auxiliar no processo de adaptação e trabalho, o que acaba por facilitar esse dinamismo com os demais funcionários", explica Lorena.

 

Acolhido pelo Cais ainda criança, o operador de telemarketing Frederico Goulart Abreu, 23 anos, lembra a emoção vivida em 8 de julho de 2019, ao ser informado da conquista do  seu primeiro emprego. "Fiquei muito feliz. Estava tentando trabalhar fazia tempo. Às vezes me dava um branco nas entrevistas e não conseguia falar direito", conta.

 

A deficiência intelectual de Frederico não o impediu de superar expectativas e seu empenho e dedicação acabaram por destacá-lo no exercício de sua função. Recentemente, ele foi contemplado com o Certificado de Reconhecimento "pela excelente performance nos indicadores e cumprimento de metas" estabelecidas pela empresa, concedido pela equipe de Treinamento da AeC. "Foi uma grande conquista, me deu mais segurança e vontade de trabalhar, de crescer na empresa."