Servidores da prefeitura de Uberaba, no Triângulo Mineiro, reivindicam um aumento salarial de 23% para 2022, além de um acréscimo de 40% no tíquete alimentação, o que passaria dos atuais R$ 572 para R$ 800. Os pleitos foram definidos em assembleia realizada pelo Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Uberaba (SSPMU), na noite dessa quarta-feira (10/11).
Segundo informações do sindicato, a categoria não tem aumento há dois anos, sendo que a proposta de reajuste prevê a recomposição salarial de acordo com o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), acumulado de 5,22% em 2021, mais 8,4% em 2022, acrescidos de 10,25% de reposição de perdas nos últimos doze meses.
“Totalizando um índice de 23,87%. Desta forma, haverá ganho real e o devido aumento do poder de compra do servidor público municipal”, considerou o SSPMU, por meio de nota divulgada na página do Facebook.
Procurada, a prefeitura de Uberaba não respondeu às demandas da reportagem. Tão logo o órgão se manifeste, este texto será atualizado.
Outras reivindições
Ainda conforme a SSPMU, a categoria pede a equiparação dos valores do tíquete alimentação da prefeitura com o da Câmara Municipal e da Codau, além da continuidade do direito ao auxílio-alimentação aos servidores que se aposentam.
Confira outras reivindicações:
- Implantação do Abono Natalino para todos os servidores públicos municipais;
- Pagamento da progressão funcional referente ao período avaliativo de 2019 a 2021, prevista na LC 499/2015 com o respectivo enquadramento dos servidores que cumpriram os pré-requisitos legais e que estão pendentes desde setembro/2020;
- Pagamento da Retribuição pelo Cumprimento das Metas Individuais (RCMI), prevista na LC 499/2019 aos servidores que cumpriram os pré-requisitos legais, cujo pagamento está pendente desde setembro/2020;
- Análise e deliberação de todos os processos de promoção na carreira prevista na LC 499/2019 aos servidores que cumpriram os pré-requisitos legais, mas não tiveram seus processos analisados;
- Acesso ao plano de saúde para os servidores inativos no mesmo patamar dos servidores ativos;
- Inclusão de dependentes e agregados no plano de saúde, pagando os mesmos valores que o município paga à operadora e acesso à academia oferecida pela atual operadora como era pela operadora anterior;
- Redução dos valores de coparticipação nas consultas e exames;
- Concessão de seguro de vida coletivo e auxílio funeral priorizando os servidores que exercem as funções de motoristas e motoboys.
O SSPMU afirma ter encaminhado o texto com as reivindicações para a prefeita Elisa Araújo e informou que acredita que a primeira rodada de negociação deva acontecer no próximo mês.