Além disso, a entidade também considerava como “baixa produtividade” os funcionários que não participavam das orações feitas no local de trabalho.
“Ao impor orações religiosas a funcionários, a liberdade de escolha é violada, criando um ambiente de exclusão e discriminação. O local de trabalho deve ser neutro em termos de religião, garantindo que todas as pessoas se sintam confortáveis e respeitadas independentemente de suas crenças pessoais”, explicou o procurador do Trabalho que atuou no caso, Eliaquim Queiroz.
Nesta segunda-feira (17/7), o MPT divulgou que a entidade assinou um Termo de Ajustamento de Conduta (TAC), em que se compromete a respeitar a liberdade religiosa de cada um dos funcionários.
“É fundamental que as empresas estabeleçam políticas claras que protejam a liberdade religiosa de seus funcionários, proibindo qualquer forma de imposição de práticas religiosas no ambiente de trabalho”, finalizou Queiroz.
Segundo o MPT, a entidade tem centenas de funcionários e, através de ligações telefônicas, coleta recursos para o desenvolvimento das atividades sociais.