O site possibilita o cadastro de currículos de candidatos de todo o país com os mais diversos perfis profissionais, incluindo jovens aprendizes, pessoas com deficiência e reabilitados. Da mesma forma, a divulgação de vagas também é aberta a empresas de vários segmentos."Nesses mais de 70 anos do Senac, sempre existiu uma preocupação com a empregabilidade. Por muitos anos, tivemos um banco de oportunidades disponibilizando currículos de alunos e ex-alunos. Há quatro anos, criamos o Rede de Carreiras que ampliou o atendimento para outros profissionais", explica Ana Roberta da Cruz, coordenadora do programa. "É muito simples.
O candidato entra no site, cria uma senha, preenche os dados e tem acesso às vagas que se encaixam em seu perfil. Ele pode também cadastrar seus dados e montar seu currículo, que pode ser baixado em PDF. No caso da empresa, ocorre da mesma maneira. Após o cadastro, ela receberá os currículos que se encaixam nas vagas pendentes”, esclarece a coordenadora.
EMPREENDEDOR
Marco conta que sempre teve ajuda dos professores para tomar decisões sobre a carreira. "Mesmo trabalhando, quis abrir uma empresa de informática. No período, trabalhava e fazia alguns serviços por conta própria nos fins de semana. Fui ganhando confiança e percebi que já tinha conhecimento suficiente para montar minha empresa. Com 20 anos, criei a VPC Informática”, diz orgulhoso. Com o crescimento da demanda, Marco precisou contratar profissionais para ajudá-lo no trabalho. “Não estava dando conta, pois tinha muitos pedidos. Então, decidi procurar o Rede de Carreiras para buscar profissionais adequados. Nada mais justo eu ir onde tudo começou", explica. Para ele, o Rede de Carreiras foi fundamental para chegar ao sucesso de hoje. "Tudo o que eu sou devo ao Rede de Carreiras, pois lá foi meu pontapé inicial."
Além de divulgar as vagas, o Senac promove palestras e projetos para ajudar a empresa a desenvolver uma cultura de inclusão que vá além das cotas. O Rede de Carreiras, com o RH da empresa, desenvolve um projeto para que cada setor também seja incluído no processo de sensibilização. Lorena Araújo, coordenadora de RH na empresa Seris Serviços Técnicos Industriais, conta que o programa foi muito importante. "Estava elaborando um projeto de inclusão consciente, porém estava tendo vários problemas na implantação, resistência dos envolvidos, dificuldade em selecionar pessoas etc. O Rede de Carreiras ajudou", relata.
LIDERANÇAS
Outra empresa que iniciou o projeto é a Programa Feedback, que atua na prestação de serviços de produtos e merchandising. "Eu já conhecia o Rede de Carreiras. Entrei em contato, participamos de palestras sobre a inclusão de pessoas com deficiência e os desafios de ser uma empresa inclusiva", conta Fabiano Borges, gerente de RH da Feedback. Além das palestras, ocorreram visitas, elaboração de manual e a discussão de como as empresas inclusivas conseguem atrair mais clientes."Foi discutido como sensibilizar as lideranças da empresa para que a inclusão ocorra, pois uma empresa nesse padrão atrai mais clientes, principalmente aqueles com deficiência. Também conversamos sobre como elaborar uma logomarca e um manual inclusivo (que ainda não terminamos). Pegamos como exemplo o da Seris, que já concluiu o projeto com o Rede de Carreiras, e pretendemos adaptá-lo para as particularidades da nossa empresa", explica.
Ana Roberta ressalta que o programa procura dar uma visão mais ampla do que é inclusão na prática."Preocupamos em cumprir a lei, mas também preparamos a empresa para derrubar barreiras que encontra para se tornar inclusiva”, frisa. Mesmo com o projeto não concluído, Fabiano percebeu uma melhoria em relação às contratações de PCDs. “Conseguimos mais indicações de pessoas com deficiência, isso já conta como um resultado positivo para a Feedback", diz.
Já Lorena Araújo, da Seris Serviços, que concluiu o programa, vê o Rede de Carreiras como uma possibilidade de crescimento não só econômico, mas social."Hoje, a Seris ultrapassa o número de cota de deficiente. Contratamos por competência porque temos uma equipe preparada para receber pessoas diversas, analisando sua eficiência", ressalta."O trabalho do Rede de Carreiras é um direcionamento para a empresa que quer se tornar inclusiva porque infelizmente vivemos em um país que não é inclusivo. Então, vimos ali uma consultoria de excelência", conclui.
Mais próximo do mercado
Além do Rede de Carreiras, o Senac realiza eventos no estado para unir aqueles que buscam uma colocação no mercado e empresas que oferecem vagas. É uma oportunidade também para a preparação de candidatos, com palestras sobre entrevistas, currículo etc.
Senac, Mercado & emprego
Em 2017: cinco edições no estado, com 8 mil participantes e 1.200 vagas