Uma mudança que pode melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores e aumentar a produtividade das empresas. É isso que propõe a nova jornada de trabalho de quatro dias por semana em vez dos cinco tradicionais.
Entre junho e dezembro de 2022, foi realizado no Reino Unido o projeto-piloto The 4-Day Week Global, que testou a implementação da semana de trabalho de quatro dias em 61 empresas com cerca de 2.900 funcionários.
Nessa modalidade, os profissionais recebiam 100% do salário trabalhando 80% do tempo, comprometendo-se a manter 100% de produtividade, em um modelo conhecido como 100-80-100.
De acordo com o relatório final publicado no dia 21/02, 92% das empresas participantes decidiram manter o modelo de trabalho mais curto.
Empresas de diferentes segmentos, como educação, bancos, tecnologia, recursos humanos e varejo, aderiram voluntariamente aos testes, e a média de receita das companhias cresceu até 35% na comparação com o mesmo período dos anos anteriores.
Além disso, o modelo de quatro dias por semana contribuiu para reter talentos, reduzindo o número de profissionais que deixaram as empresas em 57%.
Entre os funcionários, 90% afirmaram que desejam continuar trabalhando nesse formato, e 15% afirmaram que nenhuma quantidade de dinheiro seria suficiente para aceitar um próximo trabalho com cinco dias de trabalho.
O relatório também destacou os benefícios à saúde dos trabalhadores, incluindo a redução do estresse crônico e o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
O documento preliminar do estudo, divulgado em setembro de 2022, mencionou que empresas com culturas mais conservadoras e líderes mais velhos exigiram maior esforço de adaptação.
Aqui no Brasil a ideia ainda engatinha, mas algumas startups já começaram a testar o modelo e em breve serão divulgados os resultados. Veja como o programa se saiu em diversos países pelo mundo!
Bélgica: Na Bélgica a jornada de trabalho padrão no país é de 38 horas, mas agora os funcionários têm a opção de trabalhar 45 horas em uma semana e compensar as sete horas adicionais na semana seguinte.
A medida foi tomada pelo primeiro-ministro belga, Alexander de Croo, segundo ele com o objetivo de tornar a economia mais dinâmica e melhorar o equilíbrio entre a vida profissional e familiar.
Islândia: Entre 2015 e 2019, a Islândia realizou um projeto semelhante ao que será implementado na Bélgica, testando a redução da jornada semanal de 40 para 35 ou 36 horas, mantendo a mesma remuneração para 2.500 trabalhadores.
Os estudos concluíram que houve uma melhora significativa no bem-estar dos trabalhadores, otimização dos processos de trabalho e uma cooperação mais estreita entre colegas. Em grande parte, a produtividade permaneceu a mesma ou até aumentou.
Com o fim do projeto, sindicatos e associações iniciaram negociações para a redução permanente da jornada de trabalho, o que atualmente beneficia cerca de 86% dos trabalhadores na Islândia com a opção de trabalhar uma semana de quatro dias.
Escócia: A Escócia ainda está em fase de testes da jornada de quatro dias de trabalho. As empresas que participam do projeto recebem um apoio do governo de cerca de 10 milhões de libras esterlinas.
Suécia: A Suécia testou o modelo ainda em 2015 e as conclusões foram ambíguas. Alguns políticos acharam a implementação cara para os cofres do governo. Já algumas microempresas gostaram da ideia e até adotaram uma redução na carga horária.
Espanha: No país Basco, cerca de seis mil funcionários de 200 pequenas e médias empresas poderão prolongar o fim de semana em um dia, com pagamento integral. O experimento deve durar um ano, mas ainda não tem data para começar.
Itália: O governo italiano anunciou recentemente que pretende testar o projeto no país. O ministro das Empresas e do Made in Italy, Adolfo Urso, declarou que já está disposto a refletir sobre o assunto, desde que a política gere um aumento na produtividade.
Portugal: O país pretende testar o projeto no segundo semestre de 2023. Até o momento, cerca de 90 empresas portuguesas já se inscreveram para participar do teste.
Por mais que a semana de quatro dias ainda enfrente barreiras, a ideia já é uma tendência que pode transformar o futuro do trabalho.