No cenário atual de mercado, onde a competição por talentos é acirrada, os benefícios corporativos desempenham um papel crucial. Segundo o relatório Global Talent Trends do LinkedIn, 60% dos candidatos priorizam a remuneração e os incentivos adicionais ao escolherem um novo emprego. Dessa forma, as empresas precisam se atentar a essas preferências para se manterem competitivas e atrativas para os profissionais.
Desafio de atender diversas gerações no mercado de trabalho
Uma das maiores dificuldades das empresas é criar uma estratégia de benefícios que atenda às necessidades de diferentes gerações no mercado de trabalho. Atualmente, convivem no ambiente corporativo as gerações baby boomers, X, millennials e Z, cada uma com preferências distintas. Enquanto os mais jovens priorizam a flexibilidade e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, as gerações mais antigas, como os baby boomers e a geração X, tendem a valorizar segurança, como planos de saúde e previdência privada.
Essa diversidade exige uma abordagem estratégica para garantir que todos se sintam valorizados e que seus interesses sejam atendidos. A personalização dos benefícios se torna uma solução eficaz para equilibrar essas diferenças.
Personalização dos benefícios como uma estratégia eficaz
Personalizar os benefícios de acordo com as necessidades específicas de cada grupo geracional é fundamental. Empresas que buscam ser mais competitivas precisam entender as preferências de seus colaboradores. Um exemplo disso é o Alelo Tudo, uma solução de benefícios flexíveis lançada em 2020, que se adapta às necessidades de cada empresa e seus funcionários. Esse sistema oferece uma ampla gama de opções, desde benefícios clássicos, como alimentação e refeição, até ajudas de custo com mobilidade, saúde e auxílio home office.
A personalização permite que os colaboradores escolham os benefícios que mais fazem sentido para suas realidades diárias, oferecendo uma experiência completa e satisfatória.

A importância de ouvir os colaboradores
Uma das melhores maneiras de garantir que os benefícios atendam às expectativas dos funcionários é ouvir suas opiniões. Manter um canal de escuta ativo ajuda as empresas a entenderem o que realmente é importante para os colaboradores. Empresas como a Alelo realizam pesquisas internas regulares para avaliar a eficácia dos benefícios oferecidos e identificar os pontos de melhoria. Esses insights são essenciais para otimizar a gestão de benefícios e garantir que os recursos da empresa sejam investidos de maneira eficiente.
Gestão inteligente de benefícios corporativos
Investir em benefícios que atendem às reais necessidades dos colaboradores não é apenas uma questão de atrair e reter talentos, mas também de boa gestão dos recursos financeiros da empresa. Oferecer benefícios que não são valorizados pode gerar desperdício e impactar negativamente a sustentabilidade financeira da organização.
Ao ouvir os colaboradores e personalizar os benefícios, as empresas asseguram não apenas maior satisfação no ambiente de trabalho, mas também uma gestão mais eficiente dos recursos. Essa abordagem estratégica não só melhora a retenção de talentos, mas também contribui para o sucesso a longo prazo da organização.