Uma boa entrevista pode ser crucial para se obter um emprego. Por isso, é essencial se preparar para esse momento.
Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), até maio de 2024, o país tinha 7,8 milhões de pessoas procurando trabalho. O Estado de Minas separou uma lista da Serasa Experian com dicas e as sete perguntas mais comuns dos recrutadores.
1. Por que você quer fazer parte dessa empresa?
Uma pergunta simples, mas de grande importância. A partir dela, o entrevistador pretende saber qual é seu real interesse em se juntar ao time – não apenas para preencher o cargo da vaga. Para respondê-la, tente expressar a relevância que a empresa ou marca tem para você, quais são os aspectos que acredita ter em comum com ela e, não menos importante, mostre quais são suas habilidades mais fortes e como elas podem agregar para o crescimento do negócio como um todo.
2. Você pode falar um pouco sobre você?
Essa é uma pergunta que costuma assustar, principalmente porque parece muito simples, mas acredite: ela não é. Falar sobre si exige um certo preparo porque não é o mesmo que falar sobre seu currículo.
Nessa pergunta, tente mostrar ao time recrutador que seu perfil é o mais adequado para o trabalho; e não deixe de mencionar exemplos e experiências anteriores que reforcem sua crença do quanto você pode fazer pela empresa. Para facilitar, antes da entrevista, liste alguns exemplos para tê-los frescos na mente.
3. Por que você quer este trabalho?
O entrevistador pretende entender o quanto você conhece a empresa, os objetivos dela e o quanto você pode agregar se for contratado para trabalhar no time.
Uma ótima dica para se preparar a respondê-la é estudar o “sobre nós” no site da empresa. Faça anotações e depois memorize palavras-chave a respeito da cultura e acrescente informações pessoais que ajudam a reforçar seu argumento.
4. Por que devemos contratar você?
Usar argumentos sólidos e coerentes aqui fará com que você ganhe a atenção completa. Por isso, se esforce em mostrar ser a pessoa certa para o cargo. Além da sua qualificação técnica, fale sobre quais são suas habilidades ligadas ao comportamento mais fortes – as conhecidas “soft skills”.
Sua postura dentro e fora da empresa, e até seu relacionamento com seus colegas de trabalho, dizem muito sobre habilidades que não estão necessariamente descritas no seu currículo, mas que também são valorizadas.
5. Quais são os seus pontos fracos?
Aqui, além do autoconhecimento, sua honestidade também será medida. Para se sair bem na resposta, você precisa ter em mente duas coisas: o entrevistador não espera que você seja perfeito, assim como não é necessário prejudicar suas chances de ser contratado. O caminho mais seguro é indicar pontos de melhoria dos quais você já está ciente e complementar mencionando suas estratégias para superá-los.
6. Onde você se vê daqui a cinco anos?
O objetivo dessa pergunta é mostrar quais são os planos e metas para o futuro. Algumas coisas que o entrevistador deseja entender são: você definiu expectativas realistas para a sua carreira? Você tem ambição? A posição em questão é coerente com o que você planeja? Você tem potencial de crescimento?
Para dar a melhor resposta possível, procure entender até onde o cargo pretendido pode te levar dentro da empresa. Entenda como a vaga se alinha com o futuro que você deseja e mostre como a sua experiência vai te ajudar a se aproximar disso.
7. Qual é a sua maior conquista profissional?
Antes de simplesmente dizer as suas conquistas profissionais, procure aplicar a técnica STAR. Essa é a sigla para Situação, Tarefa, Ação e Resultado. Com ela, você contextualiza a situação e oferece maiores detalhes sobre o que foi a sua conquista, como você a conseguiu, qual foi a importância dela e o que ela acrescentou à empresa.
* Estagiário sob supervisão do subeditor Thiago Prata