Mesmo com inúmeros candidatos qualificados, muitos anúncios de sites de emprego como o LinkedIn e o Indeed informam que determinada oportunidade foi 'publicada há mais de 30 dias'.

As pessoas pensam que essas empresas ainda estão contratando para essas vagas antigas, mas nem sempre é verdade. A situação é mais complexa.

Alguns anúncios de emprego são para posições que já foram preenchidas, enquanto outros nunca tiveram como objetivo serem ocupados.

Essa 'truque', conhecido como 'emprego fantasma', está se tornando cada vez mais comum e problemático para os candidatos.

Os empregos fantasmas existem há muito tempo no mercado de trabalho. Por exemplo, em feiras de emprego, algumas empresas participam apenas para se promover ou coletar currículos em grande quantidade, mesmo sem terem vagas disponíveis.

O problema se agravou ainda mais na era digital, mesmo com as novas tecnologias, que deveriam facilitar a busca por emprego.

Nos últimos anos, houve um aumento no número de pessoas procurando emprego por conta de constantes crises econômicas.

Mas, mesmo com a grande quantidade de candidatos, isso não tem resultado em mais contratações.

A empresa Revelio Labs, que estuda informações sobre profissionais, revelou que em 2023, menos de 0,5 contratações foram feitas para cada vaga anunciada. Ou seja, mais da metade das vagas não resultaram em contratação.

Em outro estudo, a empresa de empréstimos comerciais em Nova York, Clarify Capital, entrevistou mil gerentes de contratação e descobriu que quase sete em cada dez vagas ficam abertas por mais de 30 dias.

Além disso, eles constataram que 10% das vagas permanecem sem ser preenchidas por mais de seis meses.

Cerca de 50% dos empregadores entrevistados disseram que deixam as vagas de emprego abertas por tempo indeterminado porque estão sempre interessados em novos candidatos.

Enquanto isso, mais de um terço afirmou que mantém as vagas ativas não porque há uma vaga real disponível, mas para formar um grupo de candidatos caso algum funcionário saia no futuro.

As vagas anunciadas não são apenas para receber currículos, mas também para moldar a imagem das empresas interna e externamente, segundo a BBC,

Mais de 40% dos gerentes afirmaram que anunciam vagas que não querem preencher só para passar a ideia de que a empresa está em ascensão.

Uma quantidade parecida confirmou que muitas vagas são anunciadas para motivar os funcionários que já estão na empresa.

Por sua vez, 34% disseram que as vagas são publicadas para 'tranquilizar' os funcionários que estão se sentindo cansados e que podem estar contando com um 'reforço' no dia a dia.

“Os empregos fantasmas estão por toda parte. Descobrimos 1,7 milhão de possíveis empregos fantasmas no LinkedIn somente nos Estados Unidos”, afirmou Geoffrey Scott, gerente sênior de recrutamento e conteúdo da Resume Genius, uma empresa americana que ajuda as pessoas a criarem currículos.

Outra empresa do mesmo ramo, a StandOut CV, de Londres, concluiu que em 2023 mais de 33% das vagas de emprego no Reino Unido eram 'fantasmas'.

Alguns especialistas, no entanto, alertam que nem todas as vagas são assim. “Não creio que seja uma prática generalizada as empresas anunciarem vagas que não pretendem preencher”, disse Annette Garsteck, consultora de carreira nos EUA.

Alguns processos de seleção e recrutamento podem ser mesmo lentos, o que dificulta o preenchimento das vagas.